工伤认定和劳动者能力鉴定事项，客户程序《工伤保险条例》的以下要求：

第十七条 员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请办理。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门愿意，申请办理期限能够适度增加。

用人单位未按前述要求明确提出工伤认定申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起一年内，能够立即向用人单位所在城市统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请办理。

依照真奈美第一款要求理应由省部级社会保险行政部门开展工伤认定的事宜，依据属地原则由用人单位所在城市的设区的市级社会保险行政部门申请办理。

用人单位未在真奈美第一款要求的期限内递交工伤认定申请办理，在这段时间产生合乎本规章要求的工伤待遇等相关花费由该用人单位压力。

第十八条 明确提出工伤认定申请办理理应递交下列材料：

(一)工伤认定申请表格;

(二)与用人单位存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件;

(三)诊疗病例证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定书)。

工伤认定申请表格理应包含安全事故产生的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

工伤认定申请者出示原材料不详细的，社会保险行政部门理应一次性书面形式告之工伤认定申请者必须撤销案件的所有原材料。申请者依照书面形式告之规定撤销案件原材料后，社会保险行政部门理应审理。

第十九条 社会保险行政部门审理工伤认定申请办理后，依据审批必须能够对安全事故损害开展核查，用人单位、员工、工会、定点医疗机构及其相关部门理应给予帮助。职业危害确诊和确诊异议的鉴定，按照职业病防治法的相关要求实行。对依规获得职业危害诊断证明或是职业危害确诊鉴定书的，社会保险行政部门不会再开展核查。

员工或是其直系亲属觉得是工伤事故，用人单位不觉得是工伤事故的，由用人单位担负证明责任。

第二十条 社会保险行政部门理应自审理工伤认定申请办理之日起60日内做出工伤认定的决策，并以书面形式告知申请办理工伤认定的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。

社会保险行政部门对审理的证据确凿、权利与义务确立的工伤认定申请办理，理应在15日内做出工伤认定的决策。

做出工伤认定决策必须以司法部门或是相关行政部门主管机构的结果为根据的，在司法部门或是相关行政部门主管机构并未做出结果期内，做出工伤认定决策的期限中断。

社会保险行政部门工作员与工伤认定申请者有利益关系的，理应逃避。

第二十一条 员工产生工伤事故，经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动者能力的，理应开展劳动者能力鉴定。

第二十二条 劳动者能力鉴定就是指劳动者功能问题水平与生活自立阻碍水平的级别鉴定。

劳动者功能问题分成十个伤残等级，最大的为一级，较轻的为十级。

日常生活自立阻碍分成三个级别：日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立与生活一部分不可以自立。

劳动者能力鉴定规范由国务院办公厅社会保险行政部门会与国务院办公厅环境卫生行政部门等单位制订。

第二十三条 劳动者能力鉴定由用人单位、工伤事故员工或是其直系亲属向设区的市级劳动者能力鉴定联合会提交申请，并出示工伤认定决策和员工工伤事故诊疗的相关材料。